Beim Bildungsurlaub – auch Bildungsfreistellung oder Bildungszeit genannt – erhalten Sie vom Arbeitgeber eine Freistellung mit Lohnfortzahlung, um sich in dieser Zeit weiterzubilden. Sie müssen für Ihren Bildungsurlaub also keine privaten Urlaubstage verwenden, sondern erhalten diese Tage zusätzlich zum Jahresurlaub. Es wird nichts gekürzt oder abgezogen. 

In unserem Kommunikations-Bildungsurlaub mit Qigong oder Yoga werden Themen rund um die stressfreie Kommunikation in Beruf und Alltag erarbeitet. Dabei spielt die Verbesserung der Schlüsselqualifikation Resilienz eine entscheidende Rolle. Entsprechend gibt es 2x täglich eine entspannte Qigong- oder Yogapraxis. 

Sie lernen Methoden für achtsames Zuhören, wertschätzende Gesprächsführung und den konstruktiven Umgang mit Konflikten kennen – anwendbar im Team, mit Kunden und im Führungsalltag. Außerdem finden SIe heraus, welche Rolle Ihre Mimik und Gestik dabei spielen und wie Sie diese verbessern können.

Ja, besonders Führungskräfte profitieren von den vermittelten Kommunikationsmethoden für Mitarbeitergespräche, Feedback und Konfliktmoderation.

Nein, alle unsere Bewegungseinheiten werden stets sanft und einsteigerfreundlich unterrichtet und ergänzen die Kommunikations-Inhalte, ersetzen sie aber nicht.

Bildungsurlaub bzw. Bildungszeit oder Bildungsfreistellung ist eine Maßnahme zur Arbeitnehmerweiterbildung. Das heißt also, Sie haben einen gesetzlichen (!) Anspruch darauf, wenn Sie Arbeitnehmer*in sind. Voraussetzung dafür ist, dass Sie in einem Bundesland angestellt sind, welches ein Bildungsurlaubsgesetz hat (das sind momentan alle außer Sachsen und Bayern). Dabei gilt der Arbeitsort, nicht der Wohnort. 

Bei Auszubildenden und Beamten gibt es je nach Bundesland teilweise Sonderregeln, die Sie am besten im Vorfeld direkt abklären sollten. Auch für Kleinbetriebe werden in einigen Bundesländern Ausnahmen gemacht, da hier nicht so leicht auf einzelne Arbeitnehmer verzichtet werden kann. Gleiches gilt für Arbeitnehmer*innen, die sich noch in der Probezeit befinden.

In der Regel besteht bei Vollzeitbeschäftigten ein Anspruch auf 5 Tage, der auch auf das nächste Jahr übertragen werden kann. 

Ohne triftigen Grund darf Ihr Arbeitgeber einen Antrag auf Bildungsurlaub nicht ablehnen, sofern er formal korrekt und frühzeitig genug gestellt wurde. Nur, wenn dringende betriebliche oder dienstliche Gründe dagegen sprechen, ist eine Ablehnung möglich. Das wäre beispielsweise der Fall, wenn zum Zeitpunkt der Veranstaltung keine Vertretungsregelung möglich ist. 

Außerdem gibt es bei kleinen Betrieben oder für Auszubildende häufig Sonderregelungen. In manchen Bundesländern muss das Arbeitsverhältnis für eine bestimmte Zeit bestehen (z.B. 6 Monate), bevor Bildungsurlaub gewährt wird. Bitte informieren Sie sich vorab über die Rahmenbedingungen in Ihrem Bundesland.

Nicht unbedingt. Das Thema Ihres Bildungsurlaubes können Sie frei aus allen Angeboten wählen, die für Ihr Bundesland anerkannt sind. Es muss nicht zwingend etwas mit Ihrem aktuellen Job zu tun haben.

Ja. ALLE Interessierten dürfen an unseren Seminaren teilnehmen – ob ein Anspruch auf Bildungsurlaub besteht oder nicht. 

Außer Offenheit und Interesse an unseren Themen sowie der Bereitschaft zur Entschleunigung gibt es grundsätzlich keine Teilnahmevoraussetzungen.

Inhaltliche Vorkenntnisse über die jeweiligen Seminarthemen oder Yoga- bzw. Meditationserfahrung sind nicht nötig. Alle Interessierten ohne größere körperliche Einschränkungen können an den Bildungsurlaubs-Seminaren teilnehmen. 

Sollten Sie körperlich oder gesundheitlich stark eingeschränkt sein, beraten wir Sie vorab gerne, ob das Seminar für Sie geeignet ist.

Die Zahlungsbedingungen für Ihre Seminargebühr finden Sie in Ihrer Anmeldebestätigung / Rechnung, die Sie bei Anmeldung erhalten. 

Die Storno- und Umbuchungsbedingungen entnehmen Sie bitte den AGB. Ergänzend zu den AGB gelten selbstverständlich die gesetzlichen Widerrufsmöglichkeiten.

Wir empfehlen grundsätzlich den Abschluss einer Seminar- und Reiserücktrittskostenversicherung, die Sie absichert, falls Sie krank werden. Sollten Sie einzelne Seminartage verpassen, können diese Tage leider nicht kostenfrei nachgeholt oder erstattet werden. 

Nur die Kommunikations-Bildungsurlaube in der Rhön werden in der Regel von den gesetzlichen Krankenkassen bezuschusst. Die Seminare in an anderen Orten werden in der Regel nicht bezuschusst!

Bitte achten Sie immer in der jeweiligen Seminarbeschreibung auf den entsprechenden Hinweis. Nur, wenn der Krankenkassen-Zuschuss extra ausgewiesen ist, kann er für das jeweilige Seminar auch beantragt werden.

Ja, unsere Kommunikations-Bildungsurlaube mit Qigong und Yoga (Kommunikations-Bildungszeit mit Qigong, Kommunikations-Bildungsfreistellung) sind in fast allen Bundesländern anerkannt. Sie dienen dem Ausbau der Schlüsselkompetenzen "Kommunikationsfähigkeit" sowie "Resilienz" und sind somit beruflich relevant.

Unsere Wander-Bildungsurlaube sind als Bildungszeit bzw. Bildungsfreistellung anerkannt in: 

• Hessen (bereits beantragt)
• Baden-Württemberg
• Rheinland-Pfalz
• Nordrhein-Westfalen
• Sachsen-Anhalt
• Saarland
• Thüringen
• Berlin
• Brandenburg
• Niedersachsen: Hier gilt die Anerkennung für alle ArbeitnehmerInnen, die die Inhalte für ihre berufliche, nebenberufliche oder ehrenamtliche Tätigkeit benötigen (z.B. Multiplikatoren oder für die Arbeit an Klienten/Patienten)

Es zählt der Arbeitsort, nicht der Wohnort des Arbeitnehmers.

Grundsätzlich dürfen alle Interessierten am Seminar teilnehmen, auch außerhalb der Bildungsurlaubs-Regelung.

Nur in Mecklenburg-Vorpommern und Bayern ist die Anerkennung nicht möglich. Bayern hat aktuell noch kein Bildungsurlaubs-Gesetz.